違いを認め合い、力に変える考え方

ダイバーシティとは多様性のこと。

年齢・性別・国籍だけでなく、考え方や働き方の違いも含め、

人それぞれの違いを尊重する考え方です。

ダイバーシティでいう「違い」

ダイバーシティは特定の人のための言葉ではありません。

年齢、性別、文化、障がいの有無、働き方、価値観など、

私たち全員が当事者です。

なぜ注目されているのか

少子高齢化や働き方の変化により、

「みんな同じ」では社会が回りにくくなっています。

違いを排除するより、活かす方が現実的だからです。

「何でもOK」ではない

ダイバーシティは自由放任ではありません。

共通のルールを守る

相手の立場を考える

違いで上下をつけない 違いを認めつつ、協力することが大切です

職場での例

若手の発想力、ベテランの経験、

それぞれの強みを組み合わせることで、

一人では出せない成果が生まれます。

インクルージョンとの違い

ダイバーシティ：違いがある状態

インクルージョン：違いが活かされている状態

多様な人が活躍できてこそ意味があります。

まとめ

ダイバーシティとは、

違いを我慢することではなく、

違いを前提により良い答えを探す姿勢。

無理に揃えず、無理に分かり合わず、

できるところから尊重する。

それが日本の現場に合ったダイバーシティなのかもしれません。

おわりに

日本人が大切にしてきた「周りを気づかう感覚」を活かしながら、

違いがあることを前提に、少しだけ歩調を合わせる。

それだけでも十分だと思います。

社会人としては、

理解できなくても尊重する。

完璧を求めず、できるところから。

本日の川柳

多様性　説明されても　多様すぎ